24 ноября, 2025 Эксперт Чихачев: Право на 13-ю зарплату есть, если она прописана в договоре
Екатерина Щербакова (ночной линейный редактор)
Фото: © Belkin Alexey / Global Look Press
Алексей Чихаев, управляющий партнер HR-агентства А2, рассказал агентству «Прайм» о том, что 13-я зарплата — это не обязательная выплата, которую руководитель должен сделать к концу года. По его словам, право на нее возникает, только если это прописано в трудовом или коллективном договоре.
«Это, по сути, народное название годовой премии: дополнительного вознаграждения по итогам работы за календарный год», — добавил Чихаев.
Эксперт также пояснил, что в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) отдельного термина «13-я зарплата» нет и данная выплата в нем не закреплена. Соответственно, выплачивается на усмотрение работодателя.
Кроме того, по словам Чихаева, в 2025 году, на фоне осторожности бизнеса и роста издержек, компании все реже обещают такое денежное поощрение своим сотрудникам.
«Компании реже обещают автоматическую «тринадцатую» всем, но сохраняют и усиливают систему адресных годовых бонусов для ключевых ролей», — пояснил эксперт.
В завершении Алексей Чихаев добавил, что в ряде компаний 13-я зарплата превращается в комбинированную схему, а именно: базовая фиксированная часть плюс переменная, зависящая от результата.
Ранее депутат Госдумы Алексей Говырин напомнил россиянам о досрочном начислении январских пенсий.
Опубликовано в рубрике