2 сентября, 2024 HR-эксперт Чукина: для разговора о повышении зарплаты важна оценка рынка
Фото: Дмитрий Ермаков / «Лента.ру»
Карьерный эксперт центра «Профессии будущего» Алена Чукина рассказала о том, как правильно разговаривать с начальством о повышении зарплаты. Способы грамотно выстроить коммуникацию с руководителем и получить желаемое повышение заработной платы HR-эксперт назвала в разговоре с «Лентой.ру».
Для начала следует определить свои профессиональные достижения, советует специалист.
Чтобы подход был четким и конструктивным, важно с самого начала показать свои намерения. Обозначьте цель разговора и подтвердите фактами эффективность своей работы. Например, можно назвать проекты, которые вы успешно завершили за последний год, отметив конкретные достижения. Кроме того, перечислите и дополнительные обязанности, которые вы взяли на себя
Алена Чукинакарьерный эксперт центра «Профессии будущего»
Особо важна, по мнению эксперта, оценка рынка труда: как отметила собеседница «Ленты.ру», стоит узнать среднюю заработную плату для занимаемой должности в нужных отрасли и регионе, а также прописать доходный план с тремя цифрами: минимальной, желаемой и амбициозной.
Также необходимо определить правильный момент для разговора с руководством, рекомендует Чукина. По ее словам, лучше всего выбирать время после успешного завершения проекта или в период, когда компания показывает хорошие результаты. Не стоит просить о повышении во время кризисов или напряженных периодов, напомнила она.
«Предложите начальнику рассмотреть повышение вашей заработной платы и укажите желаемую сумму или процент увеличения. Этот способ покажет вашу сформированную позицию и открытость к диалогу», — добавила специалист.
Не менее важным фактором является уровень готовности к встрече, подчеркнула Чукина. «Будьте открыты для обратной связи и переговоров. Если руководитель не может сразу согласиться на повышение, обсудите возможные перспективы (например, пересмотр через несколько месяцев). В случае отказа уточните условия для достижения повышения в будущем», — отметила эксперт.
Материалы по теме:
Городская среда.Какие трудности в работе испытывают главные архитекторы30 декабря 2021
Рациональная оптимизация.Как трудовые династии помогают повышать производительность труда23 декабря 2021
Она также отметила, что важен правильный эмоциональный настрой на такой разговор. По словам Чукиной, чтобы избежать тревоги при мыслях о предстоящей беседе с руководством, можно опереться на фактические достижения в своей профессии и не сомневаться, что они должны быть оценены по достоинству.
Ранее россиянам назвали риски серой зарплаты. Так, эксперты сервиса по поиску работы SuperJob объяснили, что неофициальную часть работодатель может просто не выплатить. Из-за того, что серая часть зарплаты не прописана ни в трудовом договоре работника, ни в локальных актах компании, добиться денег будет очень сложно, подчеркнули специалисты.
Опубликовано в рубрике